隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和國(guó)際影響力的逐步提升，留學(xué)生回國(guó)發(fā)展正在成為主流。為了清晰地給業(yè)內(nèi)及留學(xué)生呈現(xiàn)海外留學(xué)生人才歸國(guó)發(fā)展情況，獵聘海外大數(shù)據(jù)研究院對(duì)海外留學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，并結(jié)合獵聘大數(shù)據(jù)中的海歸留學(xué)生數(shù)據(jù)(本報(bào)告中的“海歸留學(xué)生”指海外應(yīng)屆畢業(yè)生)，發(fā)布《2018年海外留學(xué)生歸國(guó)趨勢(shì)報(bào)告》。
           

　　報(bào)告主要分析了海歸留學(xué)生人才畫(huà)像、歸國(guó)意愿及訴求、歸國(guó)后的求職選擇、企業(yè)招聘策略等內(nèi)容，旨在幫助政府、企業(yè)、人才建立海內(nèi)外互動(dòng)的橋梁，同時(shí)助力留學(xué)生“歸巢”。

　　留學(xué)仍熱，外推內(nèi)拉引發(fā)第三次“海歸潮”

　　留學(xué)仍熱，海歸更熱

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　　改革開(kāi)放四十年進(jìn)程中，中國(guó)留學(xué)現(xiàn)象呈現(xiàn)出從精英化走向大眾化趨勢(shì)，并且每年留學(xué)生數(shù)量仍在不斷增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前中國(guó)各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)已達(dá)519.49萬(wàn)人。2017年中國(guó)總共向世界各地送出60.84萬(wàn)留學(xué)生，比2016年增長(zhǎng)了11.74%。

　　同時(shí)，更多的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。根據(jù)2018年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部聯(lián)席會(huì)議公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，截止2017年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)313.2萬(wàn)人，其中僅2017年有48.09萬(wàn)人回國(guó)，回流率高達(dá)79%，較10年前增長(zhǎng)了48%，至此迎來(lái)第三次“海歸潮”。

　　之所以形成這種現(xiàn)象，一方面海外政策收緊，增加了留學(xué)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)難度，形成了無(wú)形的“推力”;另一方面國(guó)家政策大力支持海外人才回國(guó)，同時(shí)中國(guó)各行業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)留學(xué)生的吸引力加強(qiáng)，形成極大的“拉力”。

　　海外“推力”VS國(guó)內(nèi)“拉力”

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　　近年來(lái)，海外環(huán)境對(duì)華人的職業(yè)發(fā)展形成了一股“推力”。如美國(guó)收緊了H-1B等長(zhǎng)期工作簽證政策，增加了國(guó)際人才留美工作的難度，海外整體環(huán)境對(duì)于中國(guó)人才的就業(yè)狀況不容樂(lè)觀。

　　相較而言，近幾年國(guó)內(nèi)加大海外人才引進(jìn)，形成了極大的“拉力”。目前，國(guó)家及各級(jí)政府不斷優(yōu)化吸引海外人才回國(guó)工作及后續(xù)人才服務(wù)的各項(xiàng)政策，如落戶(hù)便利、創(chuàng)業(yè)扶持、住房補(bǔ)貼等。同時(shí)，國(guó)家不斷加大科技投資，根據(jù)科爾尼咨詢(xún)分析，2017年中國(guó)在科研上的支出位居世界第二，處于世界領(lǐng)先的位置。這些政策、科研投資等都為留學(xué)生歸國(guó)發(fā)展提供了便利。

　　留學(xué)生主動(dòng)歸國(guó)意識(shí)增強(qiáng)

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　　在獵聘對(duì)海外留學(xué)生的調(diào)研中，當(dāng)海外留學(xué)生被問(wèn)到為何考慮回國(guó)時(shí)，58.13%的留學(xué)生看好國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，他們認(rèn)為國(guó)內(nèi)的行業(yè)趨勢(shì)更理想，可見(jiàn)良性的職場(chǎng)發(fā)展空間是海外人才的主要訴求。

　　同時(shí)，國(guó)內(nèi)工作機(jī)會(huì)增多也是留學(xué)生回國(guó)考慮的重要因素，這與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的“拉力”不謀而合。此外，家庭、國(guó)內(nèi)環(huán)境文化、國(guó)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境等也是吸引海外留學(xué)生回國(guó)的重要因素。

　　留學(xué)數(shù)載，少年依舊，學(xué)歷高升

　　學(xué)成歸來(lái)仍是少年，超六成海歸仍是少年，

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　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，30歲以下的青年人以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)成為海歸的主力軍，尤其到2018年，30歲的青年人在海歸人群中占比將近九成。其中95后和00后已經(jīng)逐漸顯露頭角，在未來(lái)將成為市場(chǎng)中的中堅(jiān)力量。

　　近八成海歸取得碩士學(xué)歷

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　　留學(xué)生選擇出國(guó)，更多是為了在多元環(huán)境中豐富個(gè)人閱歷，獲取更高學(xué)歷。2015年至今，擁有碩士學(xué)歷的海歸一直是海歸主要群體，占比始終高于70%，2018年碩士學(xué)歷仍為海歸主流，海歸人才呈現(xiàn)高學(xué)歷化。另外，由于工作簽證等因素影響，更多海歸選擇盡早歸國(guó)發(fā)展，與2017年相比，2018年本科學(xué)歷留學(xué)生增長(zhǎng)達(dá)到78%。

　　海歸留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)激烈，AI是未來(lái)趨勢(shì)

　　北上廣深最具吸引力，杭州、成都成后起之秀

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　　報(bào)告顯示，留學(xué)生更向往北上廣深。2018年，北上廣深的海歸人才總占比達(dá)到46%以上。值得一提的是，超過(guò)36%的海歸人才聚集在上海和北京，這是因?yàn)樯虾：捅本┻@兩座城市在2018年發(fā)布了全球引才相關(guān)的海歸人才政策，進(jìn)一步加強(qiáng)了引才力度。

　　與此同時(shí)，近幾年杭州和成都等城市高速發(fā)展，在城區(qū)建設(shè)、人才政策完善等方面都為各方人才發(fā)展創(chuàng)造了更大的空間，這也吸引了留學(xué)生的關(guān)注。從獵聘數(shù)據(jù)可以看出，杭州和成都對(duì)海歸的吸引力已超過(guò)其他非一線(xiàn)城市，兩地海歸人才占比僅次于一線(xiàn)城市，分別位居第五、第六。

　　學(xué)業(yè)背景是留學(xué)生擇業(yè)的依據(jù)之一

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　　擇業(yè)方向是每一個(gè)留學(xué)生在畢業(yè)時(shí)都要面臨的重要選擇。2018年，超過(guò)30%的海歸留學(xué)生選擇從事金融行業(yè)的工作，其中攻讀金融專(zhuān)業(yè)的占比最多，說(shuō)明海歸留學(xué)生擇業(yè)時(shí)，會(huì)慎重考慮學(xué)業(yè)背景的因素。

　　文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)外包三大行業(yè)屬于海歸留學(xué)生行業(yè)分布第二梯隊(duì)，三個(gè)行業(yè)占總體的比例達(dá)到36%以上。

　　海歸留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)同樣激烈，六成年薪在10萬(wàn)以下

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