有的人生來(lái)就是為了遠(yuǎn)方和闖蕩，只能留給你蒼白的天空、獨(dú)行的背影，可是也就只能是這樣;

　　城市慷慨亮整夜光，如同少年不懼歲月長(zhǎng)，我們想要的不多，只是和別人的不一樣;

　　拼的意義是什么?努力為的又是什么?這里也許有你想要的回答——

　　出國(guó)留學(xué)生活的意義，就是那些豁然開(kāi)朗的瞬間，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)拉美未必那么窮，歐洲未必那么富，美國(guó)不是江山民主一片好，大把歪國(guó)人數(shù)學(xué)比你強(qiáng)，廁所有100種不同的叫法，加州沒(méi)有牛肉面……

　　目前我已經(jīng)拿到了第一個(gè)master學(xué)位，畢業(yè)了和男朋友搬到了灣區(qū)。因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃的改變，現(xiàn)在在Northeastern University念第二個(gè)研究生，從會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)到計(jì)算機(jī)，零編程基礎(chǔ)。

　　是的，跨度很大，我知道，但出國(guó)讓我學(xué)到的最重要的事情就是不要去想結(jié)果會(huì)怎么樣，有機(jī)會(huì)就要去嘗試，害怕是沒(méi)有幫助的。”

　　“留學(xué)6年底薪兩千，出國(guó)留學(xué)有必要嗎?”

　　“月薪6000環(huán)衛(wèi)工父母供女兒考7次雅思留學(xué)澳洲，到底值不值?”

　　“留學(xué)7年，回國(guó)找不到工作，留學(xué)的意義何在?”

　　留學(xué)話題總被會(huì)標(biāo)榜著這樣的標(biāo)題，出現(xiàn)在微信朋友圈、百度推文、頭條推薦、微博熱門(mén)……

　　打亂著不少備考童鞋的節(jié)奏，沖擊著他們奮戰(zhàn)的決心，這樣的文章你也許也曾打開(kāi)過(guò)，不知道又是抱著怎樣的心情看完的呢?

　　別糾結(jié)于文章中的某個(gè)案例或某段文字，我們要做的不是成為留學(xué)的失敗個(gè)例，“奮斗到輝煌的人那么多，我們?yōu)槭裁床荒艹蔀樗麄兤渲械囊粋€(gè)?”

　　“回國(guó)的都是混不下去的嗎?辟謠!明明是君子擇良地而居!”今天我們暫且繞開(kāi)文字，用數(shù)據(jù)說(shuō)話。

　　01、關(guān)于讀研費(fèi)用

　　在國(guó)內(nèi)讀研的話，每年的學(xué)費(fèi)為6000-10000RMB左右，按照3年制，學(xué)費(fèi)為1.8萬(wàn)-3萬(wàn)RMB。而國(guó)外的研究生一般為10-30萬(wàn)RMB。

　　但是去國(guó)外讀研的學(xué)生比國(guó)內(nèi)研究生黨先畢業(yè)，能先拿1-2年工資，并積累到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)后期的職業(yè)發(fā)展也是非常有利的。

　　多久可以收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本?超過(guò)65%的海歸的回答是：5年之內(nèi)。

　　除此之外，評(píng)價(jià)留學(xué)的價(jià)值不能簡(jiǎn)單地看經(jīng)濟(jì)成本與回報(bào)，也需要考慮人的綜合素質(zhì)的提升。

　　02、關(guān)于時(shí)間成本

　　時(shí)間成本是另一個(gè)衡量因素，熱門(mén)留學(xué)國(guó)家的學(xué)制均低于或等于中國(guó)。留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員平均在國(guó)外學(xué)習(xí)的時(shí)間為21.47個(gè)月。

　　博士研究生為46.30個(gè)月，碩士研究生平均所花時(shí)間為16.17個(gè)月。本科和專(zhuān)科的平均留學(xué)時(shí)間為36.62個(gè)月。

　　03、關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)

　　個(gè)人收獲包括硬實(shí)力和軟實(shí)力的提升兩方面，硬實(shí)力方面就看各個(gè)院校的授課方式和培養(yǎng)模式。

　　國(guó)外教學(xué)以獨(dú)立研究和深入研究為主，根據(jù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域研究生好多課程內(nèi)設(shè)置實(shí)習(xí)項(xiàng)目，關(guān)注思維訓(xùn)練和創(chuàng)新訓(xùn)練，通過(guò)活動(dòng)提升自我。

　　同時(shí)，由于學(xué)生選課自主性大，所選每門(mén)課程學(xué)習(xí)形式就是按時(shí)上課、完成作業(yè)，小測(cè)驗(yàn)、參加期末考試結(jié)課。

　　國(guó)外這樣的教學(xué)模式雖然會(huì)增加學(xué)業(yè)壓力，但是總體來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)課的平均教學(xué)質(zhì)量還是優(yōu)于國(guó)內(nèi)院校的。

　　04、關(guān)于就業(yè)機(jī)會(huì)

　　打工幾乎是每個(gè)留學(xué)生都有的經(jīng)歷，即使家庭條件很好，學(xué)校也會(huì)為其提供勤工儉學(xué)的機(jī)會(huì)，自己也可以尋找適合自己的打工機(jī)會(huì)，增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)歷。

　　80%的學(xué)生在選擇出國(guó)留學(xué)的理由時(shí)選擇了高質(zhì)量教育和更好就業(yè)兩個(gè)理由。

　　嘴上說(shuō)回國(guó)工作難，數(shù)據(jù)卻很誠(chéng)實(shí)。面對(duì)與日俱增的留學(xué)生人才市場(chǎng)，公司會(huì)對(duì)海歸們有所偏愛(ài)嗎?

　　在中國(guó)，82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。

　　20%的單位認(rèn)為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位認(rèn)為他們的工作崗位更核心，一半的國(guó)企表示會(huì)讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位，而外資企業(yè)的態(tài)度則兩極分化。

　　相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營(yíng)企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)則會(huì)為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。

　　無(wú)論在全球范圍還是中國(guó)，關(guān)于工作情況還是學(xué)業(yè)時(shí)間，留學(xué)都展現(xiàn)出了它的價(jià)值。

文章標(biāo)簽：出國(guó)留學(xué)