隨著留學(xué)門檻的逐步降低，出國留學(xué)生人數(shù)逐漸增多，到夢想大學(xué)留學(xué)的夢不再是家庭才可以達(dá)到的目標(biāo)，每個人都有機(jī)會選擇出國留學(xué)。

　　根據(jù)《2019年中國留學(xué)生意向調(diào)查報告》結(jié)果顯示，忽略不清楚家庭年收入的部分（28.82%），目前占比最多的意向留學(xué)生的家庭年收入為“11-20萬”，占23.45%，緊隨其后的家庭年收入為“21-30萬”及“31-40萬”，而排在第四位的是年收入10萬以內(nèi)的家庭，占6.82%。

　　留學(xué)一年可接受費(fèi)用

　　調(diào)研結(jié)果顯示，一半以上中國學(xué)生可接受的一年留學(xué)費(fèi)用為“10-30萬”，其次，選擇“30-50萬”一年留學(xué)費(fèi)用的學(xué)生占比為24.3%，接下來，12.7%的學(xué)生可接受的一年留學(xué)費(fèi)用為“10萬及以下”。最后，能接受“50-70萬”一年留學(xué)費(fèi)用以及“70萬以上”每年留學(xué)費(fèi)用的學(xué)生占比分別為3.6%、0.8%。

　　家庭收入與留學(xué)關(guān)系大嗎？

　　留學(xué)與家庭收入關(guān)系大嗎？家境一般的學(xué)生能出國留學(xué)嗎？誠然沒有錢是不行的，但是出國留學(xué)與錢的關(guān)系也不是非常絕對的。

　　家庭收入水平與學(xué)生對留學(xué)費(fèi)用的接受度有顯著的相關(guān)關(guān)系。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，家庭年收入水平高的學(xué)生可接受的留學(xué)費(fèi)用相對較高。年收入50萬及以下的家庭可接受的一年留學(xué)費(fèi)用“10萬及以下”（16.4%）、“10-30萬”（65.1%）的占比情況，明顯高于年收入51萬及以上家庭。

　　而年收入51萬及以上家庭可接受的一年留學(xué)費(fèi)用“30-50萬”（40.0%）、“50-70萬”（14.1%）、“70萬人民幣及以上”（4.7%）的占比情況，明顯高于年收入50萬及以下的家庭。

　　其實(shí)中產(chǎn)或工薪家庭也可以通過專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助，定制符合個人經(jīng)濟(jì)情況的高性價比留學(xué)方案。通過有效的留學(xué)費(fèi)用預(yù)算管理、申請零學(xué)費(fèi)留學(xué)院校、申請學(xué)校獎學(xué)金、或者規(guī)劃校內(nèi)外打工方案等減少留學(xué)花費(fèi)，獲得出國留學(xué)機(jī)會！

　　留學(xué)黨投入了高額的留學(xué)費(fèi)用，另一方面，海歸回國就業(yè)情況也是大家關(guān)心的話題。

　　大家往往都會發(fā)出這樣的感嘆：現(xiàn)在留學(xué)生是一年比一年多，一年比一年不值錢，單位沒理想中那么好，工資也沒遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到預(yù)期的水準(zhǔn)……

　　歸根結(jié)底，很多人留學(xué)最終都要回到“錢”上。

　　投資VS回報，留學(xué)的性價比到底有多高？

　　讓我們用大數(shù)據(jù)來看看海歸回國的就業(yè)情況和出路在哪里？

　　海歸們回國后都去哪兒了？

　　從CCG的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，大部分回國的海歸都選擇回到了自己的家鄉(xiāng)，占比61％左右。其他海歸去了哪里呢？其中13％去了北京、8％去了上海、7％去了廣東，剩下很小一部分去了江蘇、四川等地。

　　除了選擇回到家鄉(xiāng)的海歸，其余海歸的去向和領(lǐng)英在6月發(fā)布的《中國海歸人才吸引力報告》中的調(diào)研數(shù)據(jù)基本也是契合的：

　　也就是說，海歸回國后大多會選擇經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長速度是海歸回國后選擇工作城市最重要的參考條件。

　　按理說，北上廣等一線城市應(yīng)該是海歸們首選的工作城市才對，但為什么并不如預(yù)期中多呢？

　　報告顯示，海歸回到中國的主要原因有：

　　一、與家人朋友團(tuán)聚（67％）

　　二、中國的經(jīng)濟(jì)正在蓬勃增長（40％）

　　三、不利的海外政治、經(jīng)濟(jì)因素，如簽證縮緊等（27％）

　　從以上三點(diǎn)不難發(fā)現(xiàn)，期望與家人朋友團(tuán)聚是現(xiàn)階段驅(qū)使海歸回國的主要原因，所以北上廣等城市的海歸人數(shù)并沒有想象中多，可以得到解釋。

　　海歸回國后的求職現(xiàn)狀如何？

　　從報告中了解到，目前約有72％的海歸受雇，5％的人開辦了自己的企業(yè)，16％的人正在尋找工作。也就是說，在回國的海歸中，大部分人選擇了進(jìn)入企業(yè)工作。

　　根據(jù)報告，42％的海歸在一個月內(nèi)就能找到第1份工作，41％的人可以在1-3個月內(nèi)找到工作，半年以上才找到工作的海歸比例同比下降了6％。所以，報告認(rèn)為，海歸在就業(yè)市場中的競爭力有所提升。

　　對比2017年的大學(xué)生畢業(yè)數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)半年后沒有工作的大學(xué)生數(shù)量高于海歸群體，達(dá)到了10.6％，但是海歸中從未找到工作的數(shù)量卻大于國內(nèi)應(yīng)屆生，這是因?yàn)槭裁茨兀?br />
　　個人主要有以下原因：

　　1應(yīng)屆生身份問題：國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘時間在8月到12月之間，而海歸大多數(shù)在6月畢業(yè)。但即使是6月畢業(yè)，大多數(shù)人也不會立即回國，這就是所謂的錯過校園招聘。

　　2中國迎來“最大海歸潮”：有數(shù)據(jù)顯示，2017年的海歸人數(shù)突破70萬大關(guān)，留學(xué)生不僅要與本土學(xué)生競爭，還要與數(shù)量龐大的海歸競爭，難度可想而知。

　　3留學(xué)生群體被“標(biāo)簽化”：近些年，留學(xué)生群體別貼上了“吃不了苦”、“容易跳槽”等標(biāo)簽，這會讓企業(yè)在招聘時偏向于相對來說更踏實(shí)、更了解國內(nèi)市場的應(yīng)屆大學(xué)生。

　　以上僅僅是調(diào)查報告的一小部分，但是相信你看完這些數(shù)據(jù)調(diào)查后心里也有個底，任何財(cái)富和名利都不是一夜之間來的，留學(xué)是為了充實(shí)內(nèi)心，看清自己，為日后的發(fā)展做更好的鋪墊。

　　如果你想回國之后，憑著一紙留學(xué)文憑，就有用人單位搶著要你，輕輕松松年薪百萬，走上人生巔峰，也是不現(xiàn)實(shí)的。

　　一定要擺正自己的態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)和工作，抓住機(jī)遇，無論學(xué)成歸來，是就業(yè)也好，創(chuàng)業(yè)也罷，你的未來發(fā)展一定是光明無限的！


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